Definieren Sie unter Leistungserfassung/Definition Werteliste die benötigten Parameter.
Darin wird eingestellt, welche Parameter (Spalte „Parametername“) ausgewählt bzw. angezeigt werden.
Mithilfe der Sortierungsnummer (Spalte „SortNr.“) definieren bzw. ändern Sie die Reihenfolge der Parameter.
Legen Sie unter Leistungserfassung/Definition Werteliste die Wertelisten an.
Im Bereich „Parameter Werte“ wird die Werteliste angelegt.
Dies ist dann notwendig, wenn beim ausgewählten Parameter die Art „Werteliste“ gewählt wurde.
Mit den Feldern „Gültig ab“ und „Gültig bis“ begrenzen Sie die Auswahl der Werteliste zeitlich. Das Feld „Gültig ab“ muss gefüllt werden.
Mehr zu den Einstellungen finden Sie in der Maskenbeschreibung unter "Zeit/Fenster/Leistungerfassung/Definition Werteliste".
Vergeben Sie die Berechtigungen für die Werteliste
In der Maske Leistungserfassung/Berechtigung Werteliste schränken Sie die einzelnen Werte ein. Dies ist nur für Parameter mit der Art „Werteliste“ möglich.
Mithilfe des Buttons „Werte laden“ werden alle angelegten Werte angezeigt. Je Wert kann dann auf bestimmte Dienstnehmer (lt. Mehrfachselektion) eingeschränkt werden. Soll jeder diesen Wert auswählen können so aktivieren Sie die Checkbox „ganze Firma“.
Steigen Sie in die LHR Berechtigungsverwaltung ein und aktivieren Sie in der Rolle (Datenzugriff/Rollen) für das Modul Mitarbeiter SelfService / Vorgesetzten SelfService den Reiter Leistungserfassung.
Passen Sie dazu die Rolle der Mitarbeiter an oder legen Sie eine neue Rolle für die Leistungserfassung an.
Danach haben Sie noch die Möglichkeit eine Toleranz-Abweichung zu aktivieren, damit die Leistungserfassungszeiten mit oder nur ohne Differenzen (zwischen gebuchten und geleisteten Zeiten) fertiggemeldet / freigegeben / abgeschlossen werden dürfen. Diese Abweichung aktivieren Sie in der Menürolle mit dem Button "Zusatzrechte".
