Hier legen Sie das Wochenmodell für Ihre Firma fest. Dieses bestimmt wie die Urlaubsberechnung erfolgt: Bei einem 7-Tage Wochenmodell haben die Dienstnehmer 35 Kalendertage Urlaub im Jahr, usw. Wenn Sie Dienstnehmergruppen haben, auf die das Firmenwochenmodell nicht zutrifft, können Sie unter Abrechnungen/Urlaub/Wochenmodell Dienstnehmergruppen für diese eigenes Wochenmodell hinterlegen. Für Dienstnehmer, die auch von diesem Wochenmodell abweichen, zB Teilzeitkräfte, können Sie einzelne Wochenmodelle unter Abrechnungen/Urlaub/ Wochenmodell Dienstnehmer anlegen.
Es gibt also folgende Ebenen:
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Wochenmodell Firma |
gilt für die ganze Firma |
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Wochenmodell Dienstnehmergruppen |
gilt für einzelne Dienstnehmergruppen, zB Angestellte 5-Tage-Woche, Arbeiter 6-Tage-Woche |
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Wochenmodell Dienstnehmer |
gilt für einzelne Dienstnehmer |
Die Ermittlung der Wochenmodelle funktioniert wie folgt:
Wochenmodell des Dienstnehmers: Zuerst wird kontrolliert, ob der Dienstnehmer ein eigenes Wochenmodell hat
Wochenmodell einer Vollzeitkraft
Es wird in folgender Reihenfolge das Wochenmodell einer Vollzeitkraft ermittelt:
• es wird kontrolliert, ob die Dienstnehmergruppe ein Wochenmodell hat
• es wird kontrolliert, ob die Firma ein Wochemodell hat
• wird in den beiden zuvor genannten Ebenen keine Wochenmodell gefunden, werden 5 Tage und 40 Stunden angenommen
Lesen Sie dazu auch das Thema "Urlaubsverwaltung".
Hier ist das Datum einzugeben, ab wann das Firmenwochenmodell gültig ist. Achten Sie darauf, dass die Gültigkeit vor dem ersten Urlaub Ihrer Dienstnehmer liegt. Wenn sich das Firmenwochenmodell ändern sollte, geben Sie in der nächsten Zeile das neue Modell mit einem neuen Ab-Datum ein.
Hier sehen Sie die Beschreibung bzw. eine Bezeichnung für das entsprechende Wochenmodell.
Hier ist das Wochenmodell einzugeben, das Sie zuvor unter Abrechnungen/Urlaub/Verwaltung/Texte/Wochenmodelle (oder Abrechnungen/EFZG/Wochenmodell Texte) angelegt haben.