Hier legen Sie das Wochenmodell für Ihre Firma fest. Dieses bestimmt, wie die Entgeltfortzahlungs-Berechnung erfolgt: Bei einem 7-Tage Wochenmodell erfolgt die EFZ-Berechnung nach Kalendertagen, bei einem 5-Tage Wochenmodell nach Arbeitstagen usw. Wenn Sie Dienstnehmergruppen haben, auf die das Firmenwochenmodell nicht zutrifft, können Sie unter Abrechnungen/EFZ/Wochenmodell Dienstnehmergruppen für diese eigenes Wochenmodell hinterlegen. Für Dienstnehmer, die auch von diesem Wochenmodell abweichen, zB Teilzeitkräfte, können Sie einzelne Wochenmodelle unter Abrechnungen/EFZ/ Wochenmodell Dienstnehmer anlegen.
Auf der Arbeits-/Entgeltbestätigung gibt es das Feld "... berechnet nach Arbeits- oder Kalenderjahr/Arbeitstage, Kalendertage ". Kalendertage steht bei einem 7-Tage Wochenmodell, Arbeitstage sind bei der ÖGK alles was unter 7-Tage ist.
Geben Sie hier das Datum ein, ab wann das Firmenwochenmodell gültig ist. Achten Sie darauf, dass die Gültigkeit vor den Ersterkrankungen Ihrer Dienstnehmer liegt. Wenn sich das Firmenwochenmodell ändern sollte, geben Sie in der nächsten Zeile das neue Modell mit einem neuen Ab-Datum ein.
Hier sehen Sie die Beschreibung bzw. eine Bezeichnung für das entsprechende Wochenmodell.
Geben Sie hier das Wochenmodell ein, das Sie zuvor unter Abrechnungen/EFZ/Wochenmodell Texte (oder Abrechnungen/Urlaub/Verwaltung/Texte/Wochenmodelle) angelegt haben.
Die Zeile unterhalb entspricht den Stunden, die pro Arbeitstag gearbeitet werden. Diese werden von der Abrechnung allerdings noch nicht unterstützt - sind also im Moment außer Verwendung.