rh._.exports({"0":[[" ","Ansprüche pro Anspruchsnummer - pro Einstufung"]],"1":[[" ","Ansprüche pro Anspruchsnummer - pro Einstufung"]],"2":[[" ","Forms: lsal , Eurolohn/deve6/lsal "," ","Wenn hier eine Definition vorliegt, wird ab dem Erreichen der Einstufung und aller nachfolgenden Verwendungsstufen dieser Anspruch verwendet."," ","Alle weiteren Einstellungen wie „Besch“, „Aliqu.“, „Eintr.bis“ und „Rundung“ werden von der Dienstjahr-Einstellung verwendet."," ","[Image.jpg gespeicherte Maske ohne lsal]"],[" ","Hier geben Sie die Nummer des Anspruchs ein, für welchen die Ansprüche festgelegt werden. Diese Nummer legen Sie zuvor im Menü ","Abrechnungen/Urlaub/Verwaltung/Anspruchsarten und Anspruchsübersicht"," an."],[" ","Hier sehen Sie die Einheiten (Tage oder Stunden), die Sie zuvor im Menü Anspruchsübersicht für den ausgewählten Anspruch definiert haben."],[" ","Hier geben Sie im Format \"MM.JJJJ\" ein, ab wann die Einstellung gültig ist. Dieser Satz ist solange gültig, bis der selbe Satz mit einem neuen Gültigkeitsdatum eingetragen wird."],[" ","Hier wählen Sie die Anspruchsart. Dies kann ein Urlaub, eine eigenständige Art (Behördengang) oder ein Topf sein. Ein Topf kann mehrere Unterbrechungsarten (Urlaub oder Fehlzeiten) beinhalten. Diese Unterbrechungsgründe können zwar einzeln erfaßt werden, aber im Topf werden sie gemeinsam behandelt."],[" ","In diesem Feld definieren Sie ein Datum, bis wann ein Dienstverhältnis beginnen muss, damit diese Einstellung der Einstufung gültig ist. Geben Sie hier kein Datum an, ist die Einstellung unendlich gültig."," ","Hat da Dienstverhältnis nach diesem Tag begonnnen, wird der Anspruch aus dem Register \"pro Dienstjahr\" verwendet."," "," Diese Option wird nicht durchgeführt, wenn im selben Monat auch ein Austritt vorhanden ist."],[" ","Hier geben Sie den Kollektivvertrag oder die Betriebsvereinbarung ein."," ","Legen Sie die, für Ihre ","Abrechnung","Die Abrechnung ermittelt die Bruttolöhne oder –gehälter, die gesetzlichen und sonstigen Dienstnehmer- und Dienstgeberabgaben sowie den Auszahlungsbetrag an die Dienstnehmer. Dies geschieht unter Berücksichtigung etwaiger Aufrollungen aus Vormonaten."," relevanten Kollektivverträge, zuvor im ","Stammdatenmenü/Allgemein/Gesetz/Kollektivverträge"," an."],[" ","Hier geben Sie die Einstufung ein. Die Felder beinhalten der Reihe nach die Dienstklasse, Verwendungsgruppe und Gehaltsstufe, in die der Dienstnehmer eingestuft ist."," ","Zuvor legen Sie die Einstufungen unter ","Stammdatenmenü/Lohnarten/Bewerten/Schemensätze"," an."],[" ","Hier geben Sie die Anzahl der Dienstjahre ein, ab welchen der Anspruch seine Gültigkeit erlangt. Es wird immer die Dienstzeit seit dem fiktiven Eintritt verwendet. Bei 0 Dienstjahren wird der Anspruch generell vergeben, ansonsten werden hier die Dienstjahre eingetragen, ab welcher die Festlegung Gültigkeit hat."],[" ","Hier legen Sie den Anspruch der entsprechenden Anspruchsart fest. Aufgrund der Einheiten beim Kollektivvertrag erfassen Sie diesen in Tagen oder Stunden."],[" ","Urlaubsverwaltung"]],"3":[[" ","Übergreifende Felder"],[" ","Felder"],[" ","Themen"]],"5":[[" ","Anspruch"],[" ","Einheiten"],[" ","Gültig"],[" ","Anspruchsart"],[" ","Eintritt bis"],[" ","Kv Nr."],[" ","Klasse/Gruppe/Stufe"],[" ","Ab"],[" ","Anspruch"]],"6":[["Ansprüche:pro Anspruchsnummer pro Einstufung"]],"id":"339"})