Urlaubsberechnung unklar

Bei der Urlaubsverwaltung im LHR Lohn handelt es sich um ein komplexes Thema, da viele Einstellungsoptionen darauf einen Einfluss haben. Wenn Ihnen eine Urlaubsberechnung unklar ist, so kontrollieren Sie folgende Punkte im LHR Lohnmodul.

1. Urlaubsberechnung nach Arbeitsjahr oder Kalenderjahr
   Kontrollieren Sie unter Stammdaten/Firma/Parameter/Firmenparameter/Seite 2, ob die Urlaubsverwaltung nach Arbeitsjahr oder Kalenderjahr berechnet wird.
   

   

2. Kollektivvertrag kontrollieren
   Überprüfen Sie welcher Kollektivvertrag dem Dienstnehmer im variablen Dienstnehmerstamm zugewiesen ist.
   Kontrollieren sie unter Stammdaten/Allgemein/Gesetz/Kollektivverträge die Einstellungen für die Urlausbverwaltung im KV.
   

   

3. Kontrolle der Anspruchsübersicht
   Überprüfen Sie welche Anspruchsart im variablen Dienstnehmerstamm auf der Seite 2 hinterlegt ist.
   Falls unklar ist wie diese Anspruchsart definiert ist, so prüfen Sie unter Abrechnungen/Urlaub/Verwaltung/Anspruchsübersicht, wie der Anspruch angelegt worden ist.
   

   

4. Kontrolle der Anspruchsart
   Überprüfen Sie unter Abrechnungen/Urlaub/Verwaltung/Ansprüche pro Anspruchsnummer die Anspruchsart, welche der Dienstnehmer hinterlegt hat.
   

   

5. Kontrolle der Anspruchserhöhung
   Überprüfen Sie unter Abrechnungen/Urlaub/Verwaltung/anspruchserhöhung pro Anspruchsnummer, die Einstellungen für eine Anspruchserhöhung nach Alter und  Anzahl der Dienstjahre.
   

6. Zusätzlicher Urlaub
   Überprüfen Sie im variablen Dienstnehmerstamm auf der Seite 2, ob ein zusätzlicher Urlaub hinterlegt ist.

   

7. Zugewiesenes Dienstrad
   Überprüfen Sie, falls die LHR Zeiterfassung in Verwendung ist, ob der Dienstnehmer ein Dienstrad zugewiesen hat und ob die Einstellungen korrekt sind. Auf das Dienstrad wird zugegriffen, wenn der variable Parameter "LS: Abr_Dienstrad" in Verwendung ist.
   

8. Wochenmodell Ein Wochenmodell bestimmt, wie die Berechnung der Entgeltfortzahlung (EFZ) im Krankenstand oder des Urlaubs erfolgt. So erfolgt z.B. bei einem 7-Tage Wochenmodell die EFZ-Berechnung nach Kalendertagen, bei einem 5-Tage-Wochenmodell nach Arbeitstagen. Wochenmodelle können für einzelne Firmen, Dienstnehmergruppen oder auch Dienstnehmer angelegt werden. für Vollzeitausmaß ermitteln
   Überprüfen Sie unter Abrechnung Die Abrechnung ermittelt die Bruttolöhne oder –gehälter, die gesetzlichen und sonstigen Dienstnehmer- und Dienstgeberabgaben sowie den Auszahlungsbetrag an die Dienstnehmer. Dies geschieht unter Berücksichtigung etwaiger Aufrollungen aus Vormonaten./Urlaub/Verwaltung, welches Wochenmodell ausschlaggeben ist, um das Vollzeitausmaß zu ermitteln.
   Hier gilt die nachfolgende Hierarchie, um das gültige Wochenmodell zu ermitteln:

1. Ist ein Wochenmodell Dienstnehmer hinterlegt? Dann wird dieses verwendet.

2. Falls nicht, ist ein Wochenmodell Dienstnehmergruppe Hauptgruppierung der einzelnen Dienstnehmer in der LHR Personalverrechnung . Anhand der Dienstnehmergruppe können viele Einstellungen der Firma gesteuert werden. So gibt es zum Beispiel die Möglichkeit Lohnarten auf der Ebene der Dienstnehmergruppen anzulegen, verschiedene Auswertungen pro Dienstnehmergruppe zu drucken usw. Eine Gruppierung könnte z.B. Arbeiter, Angestellte, Lehrlinge Arbeiter, Lehrlinge Angestellte sein. hinterlegt? Dann wird dieses verwendet.

3. Falls nicht, dann wird das Wochenmodell Firma herangezogen.
   

9. Eintrittsdaten kontrollieren
   Überprüfen Sie die Eintrittsdaten Urlaub und Fehlzeigen sowie den Eintritt für Urlaub.
   

10. Urlaubsanspruchsermittlung durchführen
    Starten Sie unter Abrechnungen/Urlaub/Abrechnen/Urlaubsanspruchsermittlung die Urlaubsanspruchsermittlung für das betroffene Monat mit Protokollausgabe "mehr Details" oder "Detailausgabe" erneut.
    Anschließend sehen Sie im Protokoll nach, wie der Urlaub berechnet wird.
    
    Für Kunden, die keinen Zugriff auf das Eurolohn-Verzeichnis haben: Menü: Systemverwaltung/Abfragen/Trace/Einzelprogramm urlver
    Für Kunden, die Zugriff auf das Eurolohn-Verzeichnis haben: Senden Sie uns die Protokolldatei urlverw.lst aus dem Verzeichnis Eurolohn/work zu.
    

    

11. Falls Sie nicht weiterkommen, dann senden Sie das Protokoll an den LHR Support.

In dringenden Fällen übersteuern Sie den Urlaubsanspruch vorübergehend in der Maske Anspruchskürzungen, bis der Support den Sachverhalt prüfen konnte.