Firmenkonzept

Zur übersichtlichen Strukturierung Ihres Unternehmens gibt es im LHR Lohn folgende Möglichkeiten:

1. Vier Ebenen

Hierbei werden vom System vier fixe Ebenen vorgeschlagen:

1. Firmengruppe
   (z.B. Firmengruppe mit dem Kennzeichen "EK" beinhaltet die Firma mit dem Kennzeichen "EK 1" Eurofunk Kappacher GmbH mit der Tochterfirma mit dem Kennzeichen "EK 2" Lohn & HR GmbH)

2. Firmen (Ebene gültig z.B. nur für die Firma "EK 1" Eurofunk Kappacher GmbH)

3. Dienstnehmer-Gruppen (z.B. Arbeiter, Angestellte, Lehrlinge)

4. Dienstnehmer

2. Abteilungshierarchie

Diese Variante ermöglicht Ihnen eine Unternehmensstrukturierung mit beliebig vielen Ebenen anzulegen.

Diese Strukturierungsvarianten bieten neben der übersichtlichen Organisation Ihres Unternehmens auch Vorteile bezüglich:

• Abrechnung Die Abrechnung ermittelt die Bruttolöhne oder –gehälter, die gesetzlichen und sonstigen Dienstnehmer- und Dienstgeberabgaben sowie den Auszahlungsbetrag an die Dienstnehmer. Dies geschieht unter Berücksichtigung etwaiger Aufrollungen aus Vormonaten.
  Beispiel: Teilabrechnung der Arbeiter in der Produktion

• Auswertungen:
  Beispiel: Summenbildung auf beliebigen Ebenen, Auswertungen nach Dienstnehmergruppe Hauptgruppierung der einzelnen Dienstnehmer in der LHR Personalverrechnung . Anhand der Dienstnehmergruppe können viele Einstellungen der Firma gesteuert werden. So gibt es zum Beispiel die Möglichkeit Lohnarten auf der Ebene der Dienstnehmergruppen anzulegen, verschiedene Auswertungen pro Dienstnehmergruppe zu drucken usw. Eine Gruppierung könnte z.B. Arbeiter, Angestellte, Lehrlinge Arbeiter, Lehrlinge Angestellte sein.

• Lohnarten
  Beispiel: Verwendung gleicher Lohnartennummern auf verschiedenen Ebenen